تست شخصیت نئو - NEO

معرفی آزمون

آزمون شخصیت نئو (NEO Personality Inventory) یکی از معتبرترین و پرکاربردترین ابزارهای سنجش شخصیت است که بر اساس مدل پنج عاملی شخصیت (Big Five) طراحی شده است. این مدل، پنج بُعد اصلی شخصیت را مورد ارزیابی قرار می‌دهد و به‌عنوان یکی از جامع‌ترین و پذیرفته‌شده‌ترین مدل‌های شخصیت در روان‌شناسی معاصر شناخته می‌شود.

پنج بُعد اصلی شخصیت: ۱. روان‌رنجوری (Neuroticism): تمایل به تجربه عواطف منفی مانند اضطراب، افسردگی و خشم. افرادی با نمره بالا در این بُعد ممکن است حساسیت بیشتری نسبت به استرس‌ها و فشارهای روانی داشته باشند.

۲. برون‌گرایی (Extraversion): تمایل به اجتماعی بودن، پرحرفی، قاطعیت و تجربه احساسات مثبت. افرادی با نمره بالا در این بُعد معمولاً اجتماعی، پرانرژی و خوش‌بین هستند.

۳. گشودگی به تجربه (Openness to Experience): تمایل به پذیرش ایده‌ها و تجربیات جدید، تخیل فعال و حساسیت به زیبایی. افرادی با نمره بالا در این بُعد خلاق، کنجکاو و دارای تخیل قوی هستند.

۴. توافق‌پذیری (Agreeableness): تمایل به همدلی، نوع‌دوستی و همکاری با دیگران. افرادی با نمره بالا در این بُعد معمولاً مهربان، بخشنده و قابل اعتماد هستند.

۵. وظیفه‌شناسی (Conscientiousness): تمایل به سازمان‌دهی، پشتکار و مسئولیت‌پذیری. افرادی با نمره بالا در این بُعد معمولاً منظم، دقیق و قابل اعتماد هستند.

ویژگی‌های آزمون

• ارزیابی جامع پنج بُعد اصلی شخصیت بر اساس مدل پنج عاملی (Big Five).
• وجود دو نسخه: فرم بلند (۲۴۰ سؤال) و فرم کوتاه (۶۰ سؤال) برای انعطاف‌پذیری در کاربرد.
• تحلیل دقیق ۳۰ زیرمقیاس شخصیتی برای ارائه نمایه روان‌شناختی فرد.
• کاربرد وسیع در حوزه‌های مشاوره شغلی، تحصیلی، ازدواج و پژوهش‌های روان‌شناختی.
• پایه‌گذاری‌شده بر پژوهش‌های علمی معتبر و دارای روایی و پایایی بالا.
• ساختار آزمون:
• آزمون نئو در دو نسخه ارائه می‌شود:
• فرم بلند (NEO-PI-R): شامل ۲۴۰ سؤال است که هر یک از پنج بُعد اصلی را با شش زیرمقیاس (در مجموع ۳۰ زیرمقیاس) ارزیابی می‌کند.
• فرم کوتاه (NEO-FFI): شامل ۶۰ سؤال است که هر بُعد را با ۱۲ سؤال مورد سنجش قرار می‌دهد.

اطلاعات تکمیلی